一般社団法人スタジオ夢叶
介護職員等処遇改善加算算定に係る「見える化要件」について
令和6（2024）年6月の介護報酬改定において今までの加算が一本化され「福祉・介護職員等処遇改善加算対象」が創設されました。
当法人の加算取得状況・取り組みや職場環境等要件について下記の通り公表いたします。
処遇改善加算取得状況について
一般社団法人スタジオ夢叶が運営する各事業所の福祉・介護職員等処遇改善加算対象(以下、新加算)の取得状況は以下の通りです。
職場環境等要件の２５項目のうち、実施する取り組み項目
入職促進に向けた取り組み
☑ 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
☑ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
☑ 働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
☑ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
☑ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
☑ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
☑ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
及び研修等による腰痛対策の実施
☑ 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
生産性向上のための業務改善の取組
☑ ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場
環境の整備
☑ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
☑ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務
環境や支援内容の改善
☑ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
年間計画書
一般社団法人スタジオ夢叶がめざす職員像に基づき、職務能力の開発及び全人的な成長を目的とした人材育成に取り組みます。また、職員の質の向上、福祉サービスの質の向上の「要」となるリーダー層の育成に取り組みます。
年間計画書
令和8年度分 更新日：2026/03/01
キャリアパス概要
キャリアパス制度について
当事業所では、職員の資質向上及び働きがいのある職場づくりを目的として、キャリアパス制度を整備しています。
職位・役割
経験年数や業務内容に応じて、一般職員、主任・リーダー、児童発達管理責任者、管理者等の役割を設定しています。
評価・昇給
勤務態度、支援技術、資格取得、研修参加状況、業務への貢献度を踏まえ、定期的に評価を行っています。
研修体制
虐待防止、身体拘束適正化、感染症対策、安全管理等の内部研修に加え、外部研修への参加機会を設け、専門性向上に努めています。